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关于公司招聘营销人员的说明

2008-09-30

[字号：大中小]

为尽快发挥“网络，视频，报纸”相结合的新型媒体，《诚信快报》赣州信息采编部，决定招聘广告营销人员：
一，要求：
1，赣州市户口
2，可以提供个人担保
3，年龄，性别，学历，婚否不限
4，懂电脑的基本知识
5，有工作经验和较强的工作能力
6，身体健康
7，无家庭负担

二，待遇：
1，考察期一个星期，应聘人员对公司情况进行考察，看自己能否适应此项工作，应聘人员可以随时辞职或者被辞退
2，试用期间一个月，基本工资500元，无任何业绩者又不能按时完成公司规定的工作任务，最低发放300元工资，有业绩按照销售额提成奖励，此期间，完成任务，工资按照800元计算，提成奖励另外计算；
3，试用期满，经过考核合格，签订三年劳动合同
4，劳动合同将对公司和个人的责权利进行明确的规定，其中，对年度带薪休假（10天），外出免费培训，基本工资，销售超额奖励办法，个人的义务和权利，年度奖励，奖励旅游等福利待遇，有员工和公司协商制定
5，每周休息一天，节假日按照国家规定执行
6，每天7.5小时工作，因为工作需要加班，安排休息或者发放加班工资；

三，对应聘人员的特别忠告：

我们认为，每个人都是人才，看把一个人放在什么岗位，营销岗位有其特殊性，特别是营销人员是我们公司最重要的工作岗位，营销人员个人的工作好坏，直接关系到公司的生存和发展，我们认为，任何一个人员，经过简单的培训和营销人员自己的努力，都会在这个岗位获得成功，但是下列人员不适合我们公司的营销工作：

1，经常违反公司劳动纪律的人员
因为，公司规定，第一次违纪，罚款10元，第二次罚款100元，依次类推，我们认为一个纪律散漫的人，绝对不适合在我们公司工作。
如果你是这样的人，请勿投递简历；因为一个缺乏约束力人，会将一个团队引入歧途，让整个团队都不能遵守公司的基本制度，因此，公司制定的制度，对这方面的处罚非常严厉，你的工资可能是零，并且将被公司除名；浪费公司和个人的时间；

2，没有工作经验，能力差，不能出业绩的人员

因为我们不是国家机关，没有政府拨款，所以，当营销人员不能出业绩，我们认为对一个营销人员来说，是件不光彩的事情，因为，营销人员连自己都没有办法养活，更不用说为公司创造效益了。
我们认为没有工作经验，能力差，不能出业绩的人员，可能更加适应一些平稳工作岗位的工作；比如，文员一类岗位的工作

3，喜欢频繁跳槽，人生目标不明确
人的生命是有限的，我们赞成一个人跳槽到好的单位，但是，现实生活里面，我们发现许多人是跳槽以后，越来越差，这样的人，没有办法成功！

4，人品太差，说三道四的的人员
我们认为，一个人对他人关注过多，说三道四的，会影响团队的士气

5，不能够尊敬自己父母和兄弟姐妹人
很难想象，一个对自己父母和兄弟姐妹不能够尊敬人，可以成为人才！

6，畏惧失败，不能经受挫折的人
营销工作是经验积累的过程，成功的人无非在跌倒的时间比失败的人，多爬起来一次，因此，不能经受挫折的人，不可以胜任此项工作

7，假公济私，坑蒙拐骗，违法乱纪的人

如果，你认为你可以胜任此营销岗位，请联系陈良绵先生 0797-8135315

我们非常欢迎有经验，有能力，人品好，热爱营销工作的人才加入我们团队！

我们也非常希望给任何人提供检验自己工作能力的机会，这么多年，我们为许多人提供了这样的机会，因为，个人现在找个好工作确实非常难，公司找个好的人才也不容易。

对个人来说，找到一个好工作，关系到自己的一生！
对企业来说，找到一个好的人才，企业的生存和发展就有希望了！